Evenimentul a fost organizat in colaborare cu Tax & Business Solutions si Process Solutions si a avut in vedere modificarile importante aparute in legislatia fiscala din ultima perioada, propunandu-si sa evidentieze impactul acestora asupra diferitelor situatii ivite in practica. In cadrul conferintei a fost evidentiata tendinta actuala de a incheia conventii civile in detrimentul unui contract de munca, a carei explicatie rezida in cuantumul mai redus al sumelor datorate cu titlu de contributii sociale. Aceasta practica a determinat reglementarea posibilitatii reconsiderarii unei activitati, conturata de cele patru criterii introduse in Codul fiscal in luna iulie 2010. In urma dezbaterilor cu participantii, dr. ec. Emilian Duca, consultant fiscal Tax & Business Solutions, a afirmat ca "reconsiderarea unei activitati dupa aceste criterii se poate aplica doar in cazul raporturilor dintre persoane fizice". George Niculescu, consultant fiscal Tax & Business Solutions, pornind de la exemplul clasic de activitate dependenta, asa cum este ea reglementata de Codul muncii, a prezentat principalele reglementari in materia impozitului pe venit si a contributiilor sociale, subliniind particularitatile impuse de Normele metodologice in aplicarea articolelor incidente din Codul fiscal. Totodata, a evidentiat particularitatile tratamentului fiscal aplicabil nerezidentilor. In partea finala a conferintei, Carmen Clucerescu, consultant fiscal Process Solutions, a adus in discutia participantilor problematica beneficiilor salariale, in cazul carora a reliefat importanta aprecierii avantajului pe care il procura acestea salariatilor, intrucat daca prin ipoteza se furnizeaza un avantaj personal angajatului, atunci respectivele beneficii vor fi supuse impozitarii ca prime.
Conferinta a dorit conturarea unei imagini de ansamblu a mediului lucrativ asa cum este el reglementat in anul 2013 si s-a dovedit a fi un instrument util in intelegerea si corecta punere in aplicare a noilor reglementari.
Loredana Popescu, Partnership EuroAvocatura
Completarile aduse Codului Muncii prin OUG 130/2021 21 Dec 2021 | 2440
13 iulie 2021 - Conferinta Nationala de Dreptul Muncii 15 Jun 2021 | 2129
INTERVIU | Drumul catre pensionare. Realitatea constituirii si distribuirii bugetului de pensii 06 May 2021 | 2435
REVISAL 2021. Forma actualizata pusa la dispozitie de Inspectia Muncii 27 Dec 2020 | 3993
Protocol ANOFM si IGI pentru sprijinirea cetatenilor non-UE din Romania al caror contract individual de munca a incetat si vor sa se reangajeze 23 Jul 2020 | 1399
Ministerul Economiei incurajeaza angajatorii sa ofere vouchere de vacanta 23 Jun 2020 | 1306
Acordarea despagubirilor pe durata suspendarii contractului individual de munca Sursa: MCP avocati
Modificarea salariului si a altor clauze esentiale din contractul de munca. Interpretari jurisprudentiale Sursa: MCP avocati
Efectele ofertei de angajare in raporturile juridice de munca Sursa: MCP avocati
Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024! Sursa: EuroAvocatura.ro
Hartuirea morala la locul de munca. Atingerea personalitatii, demnitatii sau integritatii unei persoane Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Imunitatea de jurisdictie a Uniunii Europene. Incheiere contract individual de munca Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 40/A din 07.03.2018 a Curtii de Apel Galati
Institutie publica. Concurs pentru angajarea personalului contractual. Conditii de participare si criterii de selectie. Dispozitii legale aplicabile. Notiunile de �vechime in specialitatea studiilor absolvite� si �experienta profesionala si/sau in specialitate�. Activitate de voluntariat Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 993/11.11.2020
Importanta indicarii unui spor stabilit prin CCM in contractul individual de munca sau actele aditionale la acesta Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj - Sentinta Civila nr. 1003/10.12.2020